こんにちは、hiroです。
今回の記事では、「P&Gに転職する方法」についてお話しします。
「P&Gに転職したい」と考えている方がこの記事を読んで、P&Gへの転職の流れや求められるスキルと経験、事前に準備すべきことを理解していただけたら嬉しいです。
P&Gへの転職のメリット
P&Gへの転職には多くのメリットがあります。
最高水準の給与、豊富なキャリアアップの機会、そして世界規模のプロジェクトへの参加が可能です。
給与とキャリアアップの機会
P&Gは、市場における給与水準が高いことで知られています。
また、パフォーマンスに応じたキャリアアップの機会があります。
特にマーケティング業界におけるP&Gの存在感は絶大ですので、マーケティングを志す方には特におすすめの企業です。
世界規模のプロジェクトへの参加
P&Gでは、世界的に影響力のあるブランドのプロジェクトに参加することができます。
これにより、大規模プロジェクトの経験を積むことが可能です。
P&Gで求められる人材像
P&Gは、特定のスキルだけでなく、企業の理念に共感できる人材を求めています。
また、自身のスキルと経験をP&Gの求める人材像とどう照らし合わせるかを見つけることが重要です。
P&Gの理念と求めるスキル
P&Gでは、その理念であるPVP（Purpose, Values, Principles）に共感でき、行動できる人材が求められます。
企業理念：PVP（Purpose, Values, Principles）
P&GのPVPは、同社の企業目的（Purpose）、価値観（Values）、行動原則（Principles）を明示したものです。
- 企業目的（Purpose）
当社は現在、そして次世代の世界の消費者の生活を向上させる、優れた品質と価値を備えた製品とサービスを提供します。その結果、消費者は世界をリードする売上高、収益、価値創造を当社にもたらしてくれ、当社の社員、株主、そして私たちが住み業務を行う地域社会が繁栄します。 - 価値観（Values）
- 誠実さ
- リーダーシップ
- 当事者意識
- 勝利への情熱
- 信頼
- 行動原則（Principles）
- 誠実さ
- Ｐ＆Ｇの利益と個人の利益は不可分です
- 自分の仕事に戦略的に取り組みます
- 革新は、私たちの成功の礎です
- 個人の専門能力に価値を置きます
- 私たちは最善を求め続けます
- 社外の状況を重視します
- 相互に支えあうことは生活の一部です
これを理解し、実践することが求められます。
職種に関係なく求められるスキル
P&Gでは、職種にかかわらず、以下の3つのスキルが重視されます。
以前、別の記事でもご紹介しました。
- リーダーシップ
- 周りを動かして成果を出す力
- オーナーシップ
- 最後までやり抜く力
- 戦略的思考力
- 戦略的に考える力
これらのスキルを持つことが、P&Gで成功するための重要な要素となります。
P&Gの社内文化と働く環境
P&Gは、高いパフォーマンスを発揮し、同時にワークライフバランスを重視する社内文化を持っています。
企業文化、勤務地、オフィス環境、福利厚生など、P&Gの働く環境を理解することは、転職を考える上で重要です。
企業文化
P&Gの企業文化は、「信頼、尊重、公平性」を重視し、多様性と包括性を推進しています。
また、持続可能性にも取り組んでおり、社員一人ひとりが企業理念であるPVPを実践することを期待しています。
勤務地とオフィス環境
P&Gの勤務地は全世界に広がっており、オフィス環境も最先端を導入しています。
これらの環境は、働く上での効率性と快適さを追求して設計されています。
ワークライフバランスと福利厚生
P&Gは、ワークライフバランスを重視し、多様な福利厚生を提供しています。
これには、柔軟な働き方、保健医療サービス、リフレッシュ休暇などが含まれます。
P&Gでの仕事内容と求められるスキル
P&Gでは、様々な職種があり、それぞれが求められる専門知識やスキルが異なります。
これを理解することで、自分自身がどの職種に最適か、または必要なスキルを獲得するための学習を計画することが可能となります。
P&Gでの主な職種
P&Gでは、マーケティング、営業、販売、製造、研究開発など、多種多様な職種があります。
これらの職種は、それぞれがP&Gの成功に寄与しています。
求められる専門知識とスキル
それぞれの職種では、異なる専門知識とスキルが求められます。
例えば、マーケティングでは市場分析のスキル、販売では顧客理解のスキル、製造ではプロジェクト管理のスキル、研究開発では科学的な知識が必要とされます。
P&Gへの転職を成功させるためのポイント
P&Gへの転職を成功させるためには、自身のスキルと経験がP&Gの求める人材像と合致していることが重要です。
また、自身がP&Gでどのように成長し、貢献できるかを具体的に考え、それを転職活動で示すことも重要です。
自己分析と情報収集
まず、自身のスキルと経験がP&Gの求める人材像とどのように合致しているかを理解するためには、自己分析と情報収集が必要です。
まずは、P&Gの採用サイトで、募集中のポジションと求められるスキルや経験などを確認しましょう。
その上で、自身がP&Gでどのように活躍できるかを明確にする必要があります。
P&G中途採用の選考フロー
人によって違いはありますが、私が経験した選考フローは以下の通りです。
- 書類選考
- 履歴書、職務経歴書、英文レジュメの3点を提出
- Webテスト
- 1次面接
- 1対1/オンラインで1時間
- 2次面接
- 1対1/オンラインで1時間
- 最終面接
- 1対1×3名/オンライン
特に最終面接はほぼ3時間続けて3人の面接官と面接するので、体力や集中力も求められます。
すべての面接において、終盤10分前後は質疑応答の時間が設けられますので、事前に質問内容を考えておくことをお勧めします。
選考でのアピール
自身のスキルと経験がP&Gの求める人材像と合致していることを示すためには、職務経歴書や面接でのアピールが重要です。
特に面接では、P&Gが求める「リーダーシップ」「オーナーシップ」「戦略的思考力」をあなたが有していることを、実体験を基に面接官に伝えることが求められます。
私自身もP&Gの面接を経験したことがある（最終選考で落選）のですが、過去の経験について、かなり深く質問されます。
「なぜその時その意思決定を下したのか」「具体的にどんな施策を講じたのか」など、予め思い出しておかないと返答に詰まってしまうので、過去のキャリアの振り返りがとにかく重要です。
まとめ：P&Gへの転職
P&Gは、世界中で数多くの人々に愛用される製品を提供し、持続可能な未来をつくることにコミットしている企業です。
転職を考える際には、自身のスキルや経験がP&Gの求める人材像にどのように合致しているかを理解し、具体的にアピールすることが重要です。
これにより、P&Gでの成功と自身のキャリアの発展が期待できます。
本記事を参考に、ぜひP&Gでのキャリアアップを目指してください。
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