自己分析 | 転職活動の自己分析はこの1冊で完結自己理解メソッドでやりたいことを見つける

こんにちは、hiroです。

前回の記事では、外資系企業やグローバル企業への「転職活動をはじめる前に準備しておくべき3つのこと」についてお話ししました。

この記事から、いよいよ本格的な転職活動のやり方について解説していきます。

今回は、グローバル転職を成功させるための「自己分析のやり方」についてお話しします。

これから転職活動を始める方がこの記事を読んで、「自己分析を通して自分の強みややりたいことが明確になった」「転職活動を成功させる自信がついた」と思っていただけたら嬉しいです。

転職活動は「自分という商品」を売り込む「営業」である

いざ自己分析を始める前に、まずは「何のために自己分析をするのか？」を明確にする必要があります。

なぜ自己分析をするのか。

それは、志望企業に売り込む「自分という商品」の、差別化ポイントや価値を明確にするためです。

転職活動はよく「営業」に例えられますが、私も全くその通りだと思います。

となると大事なのは、顧客（志望企業の採用担当者）が商品を選定する際に、どんなポイントを重視するかです。

いくつかあると思いますが、私が考える大事なポイントは以下3点です。

自己分析で明確にするべき2つのこと

1つ目の「得意なこと」は分かりやすいですが、要するに「この候補者を採用した場合に得られるメリットは何か」ということです。

所謂「強み」と言われるもので、これが志望企業の求める人物像とマッチしているほど、採用される確率は高まります。

2つ目と３つ目の「仕事の目的」「やりたいこと」ですが、採用担当者が気にするポイントとして「この候補者はうちの会社の方針にマッチするか？」があります。

例えば、グローバル進出を方針に掲げている企業の担当者からしたら、「私は今後、日本の貢献のためにずっと国内で働き続けたい」という候補者を採用したいとは思わないでしょう。

逆に、候補者目線で考えても、自分の方針やビジョンが明確になっていれば、入社してから「こんなはずじゃなかった」「自分のやりたいことが実現できない」という不幸なミスマッチを避けることができます。

このように、企業にとっても候補者にとっても、互いにハッピーな結果に繋げるために、「仕事の目的」と「やりたいこと」を明確にしておくことは非常に重要です。

では、あなたの「得意なこと」「仕事の目的」「やりたいこと」をどうやって決めるのか。

実は、これらをすべて明確にすることができるのが、以前の記事でもご紹介した、八木仁平さんの「世界一やさしい『やりたいこと』の見つけ方」です。

私自身も、転職活動を始める時にこの本を実践したのですが、本当に気持ち良いぐらいきれいに「やりたいこと」がクリアになりました。（ただし、かなり時間はかかりました。）

転職活動中も、「本当にこの企業は自分に合っているのか」「この企業に行くことが、今後の人生で成し遂げたいことに通じているのか」と迷った時に立ち返る、ある種の「拠り所」になった気がします。

この本の大まかな流れは以下のようになっています。

世界一やさしい「やりたいこと」の見つけ方